fbpx
ANG PF

Binnen de decentrale overheid en publiekeorganisaties is er momenteel een tekort aan goed opgeleide professionals. ANG Public Finance (APF) zet hier voor jouw organisatie een beproeft concept in om dit structureel te veranderen.

De ambtenaar van de toekomst:

Wij werven, faciliteren en leiden Young ANG Professionals Public Finance (YAP PF) op om hun carrière te starten binnen de decentrale overheid of publieke organisatie. Met een goed doordacht traineeship zetten YAP’ers PF zich in op jouw financiële afdeling. Na meerdere basisopleidingen, zoals overheidsfinanciën en verhoudingen tussen Rijk en gemeenten, kunnen zij direct aan de slag.

Hoe creëer je een toekomstbestendige organisatie in een continu veranderende omgeving? Op welke wijze zorgt je team voor structurele verbetering van de financiële processen? Geef je talent voldoende de kans om nieuwe energie en inzichten te delen waarmee jouw organisatie kan excelleren?

Stuk voor stuk vraagstukken waar veel publieke financiële afdelingen mee te maken hebben op korte én lange termijn. Hoe speel je hier als organisatie op in? Los je het op met je bestaande teams of komt het antwoord uit een energieke samenwerking met een nieuwe generatie financiële adviseurs?

Maak het verschil met YAP’ers PF

YAP’ers PF zijn talentvolle en ambitieuze professionals die net zijn afgestudeerd in een bedrijfseconomische richting, accountancy of bedrijfskunde (hbo/wo). Zij voegen talent en vitaliteit toe aan de bestaande finance & control teams.

Na een intensief selectieproces nemen deze YAP’ers PF deel aan een exclusief tweejarig traineeship van APF, waarin ontwikkeling en persoonlijke groei centraal staan. Het talentprogramma zet in op de volledige benutting van het potentieel van deze gedreven finance professionals gericht op het werken binnen decentrale overheid en publieke organisaties

YAP’ers PF gaan geen enkele uitdaging uit de weg en combineren zorgvuldigheid met kwaliteit. Of het nu gaat om een eenvoudige opdracht of een complexer project; zij steken proactief de handen uit de mouwen, zijn thuis in nieuwe technologie en zorgen voor positieve verandering. “Samen met jou ga ik meteen aan de slag en maken we het verschil”.

Ambitie brengt jouw organisatie verder

Vanuit de decentrale overheid en publieke organisaties helpt  APF een vakinhoudelijke profiel te creëren waarop getraind  wordt. Na intensieve begeleiding zijn YAP’ers PF al op jonge  leeftijd waardevol. Met een leergierige blik kijken zij verder dan  de opdracht en zoeken zij naar nieuwe manieren om finance &  control processen op structurele wijze te verbeteren. Zo zetten  ambitieuze YAP’ers PF nét die extra stap die jouw organisatie of  afdeling vooruithelpt.

Verrijk je team met talent van onze academy

De nieuwe generatie financiële adviseurs maakt samen met jou het verschil. Wij zetten hierbij maximaal in op praktijkgerichte soft skills en hard skills, waardoor onze YAP’ers PF een complete en competente aanvulling vormen voor iedere publieke financiële afdeling.

Je voordeel is dat je naast het inzetten van een talentvolle YAP’er PF ook wordt ontzorgd door een ervaren APF professional. Deze begeleidt de YAP’er en beantwoordt vragen – jouw team kan zich blijven richten op de eigen werkzaamheden.

Denk bijvoorbeeld aan effectief communiceren, spreken met impact en inzicht verkrijgen in ambities, passies en talenten. Ook op het vlak van hard skills worden YAP’ers PF klaargestoomd voor publieke processen. Dit programma is specifiek voor APF in samenwerking met de Bestuursacademie Nederland ontwikkeld en wordt afgesloten met een diploma.

Nieuwe inzichten en oplossingen voor je organisatie

Door een uitgebreide en allround skillset zijn YAP’ers PF op veel terreinen inzetbaar. APF kijkt samen met jou naar een maatwerkoplossing die past bij de behoefte van jouw organisatie of afdeling. Voorbeelden waarbij YAP’ers PF toegevoegde waarde leveren:

  • Financieel advies
  • Rechtmatigheidsverantwoording
  • Inrichten financien n.a.v. nieuwe omgevingswet
  • Voeren van administratie werkzaamhede
  • ondersteuning bieden bij P&C-cyclus
  • Helpen bij digitalisering van bedrijfsprocessen
  • Uitvoeren van de interne controle

Hard skills o.a.:                                                                                          

  • Overheidsfinanciën (BBV)
  • P&C cyclus
  • Rapporteren binnen een overheid
  • IV3
  • BTW en BTW compensatiefonds
  • Risicomanagement, rechtmatigheid en treasury/kasstromen
  • Financiële verhoudingen tussen Rijk en gemeenten
  • Werken met dashboards (o.a. Power BI)
  • Ervaring met de meest gangbare financiële applicaties
  • MOS: Word + Powerpoint + Excel + Access

Soft skills o.a.:

  • Effectieve communicatie
  • Politieke sensitiviteit
  • Proactiviteit
  • Aanpassingsvermogen en/of flexibiliteit
  • Klantgerichtheid
  • Stressbestendigheid

osor je organisatie

Een greep uit onze relaties

  • Gemeente Amterdam
  • Gemeente Rotterdam
  • Gemeente Nijkerk
  • Gemeente Eindhoven
  • Gemeente Breda
  • Waterschap Hollandse Delta 
  • Gemeente Wijk bij Duurstede
  • Gemeente Over – Betuwe 

Bestuursacademie verzorgt de geaccrediteerde opleidingen voor Young ANG Program Public Finance.

Samen jouw ambities realiseren

ANG en Agium is een synergetische samenwerking aan het gezamenlijke dochterlabel ANG Public Finance (APF). APF richt zich op gemeenten, provincies, waterschappen, onderwijs, de zorg, woningcorporaties en diverse ander not-for-profit organisaties als zelfstandige bestuursorganen (ZBO’s), ministeries (het Rijk), provincies en (semi-)overheidsinstellingen. APF opent je ogen en zorgt ervoor dat jij een succes maakt van de veranderingen waarmee je wordt geconfronteerd.

Jij kunt die verandering zélf zijn, als je het wilt…Welkom bij APF.

Contactgegevens

Kimberley Hoogendoorn

Business Manager

k.hoogendoorn@angpf.nl /  06-47111749

ANG PF

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *